Codice Etico
Il Codice Etico di Saldobrase rappresenta il fondamento dei nostri comportamenti aziendali. Esprime i valori, i principi e gli impegni che guidano ogni nostra decisione, sia all’interno dell’organizzazione che nei rapporti con clienti, fornitori, partner e comunità.
È un documento vivo, pensato per orientare le azioni quotidiane verso la trasparenza, l’integrità e la responsabilità, elementi indispensabili per costruire relazioni di fiducia durature e sostenibili.
Integrità, Legalità e Anticorruzione
Saldobrase si impegna a rispettare rigorosamente tutte le normative vigenti, nazionali e internazionali, nei Paesi in cui opera.
Questo principio vale per ogni ambito: sicurezza, lavoro, ambiente, fiscalità, concorrenza, trasparenza amministrativa. Ogni dipendente è tenuto ad agire con correttezza e lealtà, evitando qualsiasi comportamento che possa compromettere l’integrità dell’azienda o anche solo apparire scorretto. Non sono tollerati comportamenti illeciti o pratiche irregolari, inclusi fenomeni di:
- corruzione e concussione, anche in forma tentata o indiretta
- frode fiscale o contabile
- conflitto di interessi non dichiarato
- concorrenza sleale
- falsificazione di documenti o dichiarazioni
Saldobrase rifiuta ogni forma di corruzione attiva o passiva, anche in contesti informali o di relazione commerciale. L’accettazione di omaggi, favori o trattamenti di favore deve essere valutata con estrema cautela e può avvenire solo entro i limiti di una normale cortesia aziendale.
Rispetto della Persona e dei Diritti Umani
La persona è al centro della nostra cultura aziendale. Saldobrase promuove un ambiente di lavoro basato sulla dignità, l’ascolto e la valorizzazione delle competenze, dove ogni individuo possa operare con serenità e in condizioni di sicurezza.
Rifiutiamo qualsiasi forma di:
• discriminazione legata a genere, età, orientamento sessuale, disabilità, religione, etnia, opinioni personali
• molestia, abuso o comportamento offensivo, verbale o fisico
• lavoro minorile, forzato o non regolarmente contrattualizzato
Ci impegniamo per la salute e sicurezza sul lavoro, adottando misure preventive, dispositivi di protezione individuale, percorsi formativi e aggiornamenti continui. Tutti i collaboratori devono contribuire a mantenere un ambiente di lavoro positivo, collaborativo e conforme alle normative in materia di sicurezza.
Sostenibilità Ambientale
In linea con la nostra certificazione UNI EN ISO 14001:2015, Saldobrase promuove una cultura aziendale fondata sulla responsabilità ambientale. Il rispetto dell’ambiente non è solo un obbligo normativo, ma una scelta consapevole, coerente con la nostra visione di sviluppo industriale sostenibile.
Le nostre azioni si traducono in:
• riduzione di scarti e rifiuti industriali
• monitoraggio di consumi, emissioni e impatti ambientali
• uso responsabile delle risorse naturali
• prevenzione dei rischi ambientali
• promozione di una filiera sostenibile
Coinvolgiamo attivamente i nostri partner e fornitori affinché condividano gli stessi principi, richiedendo comportamenti virtuosi lungo tutta la catena di fornitura
Qualità, Imparzialità e Trasparenza
Per Saldobrase, la qualità non si limita al prodotto: è una cultura che abbraccia l’intero ecosistema aziendale.
Significa:
• mantenere trasparenza nella comunicazione con clienti, partner e collaboratori
• rispettare gli standard di servizio e le promesse commerciali
• garantire imparzialità nelle decisioni e nei processi di selezione di fornitori e collaboratori
• agire con correttezza in ogni rapporto commerciale o negoziale
Le decisioni aziendali devono basarsi su criteri oggettivi e misurabili, evitando favoritismi, pressioni esterne o scelte non documentabili.
Riservatezza, Protezione dei Dati e Proprietà Intellettuale
Tutte le informazioni aziendali – tecniche, commerciali, finanziarie o strategiche – devono essere trattate con riservatezza. Ogni collaboratore è tenuto a proteggere il know-how e i dati sensibili di cui viene a conoscenza durante la propria attività.
Ci impegniamo inoltre a rispettare le normative in materia di protezione dei dati personali, secondo il Regolamento UE 2016/679 (GDPR), sia nei confronti di clienti che di dipendenti e partner.
La proprietà intellettuale – nostra o di terzi – è un bene da tutelare. L’utilizzo di marchi, brevetti, documentazione tecnica o software deve avvenire nel rispetto delle leggi e degli accordi in essere.
Rapporti Etici con Stakeholder
I rapporti con clienti, fornitori, consulenti e istituzioni si basano su:
• trasparenza delle informazioni e delle condizioni contrattuali
• reciprocità nel rispetto delle regole
• collaborazione leale e continuativa
• rifiuto di pratiche scorrette o manipolative
Saldobrase richiede ai propri partner l’adozione di principi etici equivalenti e si riserva il diritto di interrompere collaborazioni che non rispettino tali standard.
Segnalazioni e Conformità
Saldobrase incoraggia una cultura della legalità e del dialogo. Ogni persona, interna o esterna all’azienda, può segnalare comportamenti contrari al presente Codice Etico in modo riservato e protetto, senza temere ritorsioni.
Le segnalazioni possono essere inviate tramite un canale interno dedicato o email riservata e verranno gestite da un comitato incaricato, che ne valuterà con serietà la fondatezza, garantendo riservatezza e imparzialità.
La mancata osservanza del Codice può comportare l’attivazione di procedimenti disciplinari o, nei casi più gravi, la risoluzione del rapporto di collaborazione.
Perché questo Codice
Il Codice Etico di Saldobrase non è solo un insieme di regole: è un patto valoriale. Uno strumento di orientamento, prevenzione e responsabilizzazione. È ciò che ci consente di crescere in modo coerente con la nostra storia, il nostro posizionamento sul mercato e le nostre ambizioni future.
Crediamo che un’impresa etica sia un’impresa più solida, più credibile e più competitiva. Per questo motivo, continueremo a promuovere la cultura dell’etica in ogni ambito della nostra attività.
